中国官方将分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的央企给予考核加分。

据新华社星期一(1月29日)报道,中国国务院国资委近年来构建“一利五率”指标体系,引导央企有针对性增设考核指标,高质量发展考核指标体系不断健全。

“一利”指的是突出对利润指标的考核,“五率”指的是净资产收益率、资产负债率、营业现金比率、全员劳动生产率,以及研发经费投入强度。

国务院国资委今年将建立考核“双加分”机制:分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导央企积极确定挑战性目标。

国务院国资委说,在前期试点探索、积累经验的基础上,全面推开上市公司市值管理考核,坚持过程和结果并重、激励和约束对等,量化评价中央企业控股上市公司市场表现,客观评价企业市值管理工作举措和成效,同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒,引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现,传递信心、稳定预期,更好地回报投资者。

国资委也将探索将品牌价值纳入考核,鼓励企业练好内功、外塑形象,不断提高品牌附加值和美誉度,加快建设世界一流企业。

国务院国资委在29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上说,今年将对中央企业全面实施“一企一策”考核,即统筹共性量化指标与个体企业差异性,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标,“一企一策”签订个性化经营业绩责任书,引导企业努力实现高质量发展。