中国最高法：纠正性别歧视 推动毕业生平等就业

随着就业问题持续困扰中国青年，中国最高人民法院说，将依法纠正性别歧视等不合理的就业限制，推动高校毕业生平等就业。

据澎湃新闻报道，中国最高法副院长贺小荣星期一（12月23日）在“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会上介绍，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。

他说，涉劳动争议和劳务合同案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实中国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。

贺小荣举例说，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。

在根治欠薪方面，他说，今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元（人民币，3.19亿新元）。

中国国家统计局上星期三（12月18日）公布的11月份分年龄组失业率统计数据显示，不包含在校生的16至24岁劳动力失业率为16.1%，较上月下降一个百分点；不包含在校生的25至29岁劳动力失业率为6.7%，同样较上月下降0.1个百分点。