据媒体报道,7月31日,一名博主在社交平台上发布的一则招聘信息引发关注。贵阳市烟草专卖局(公司)两下属机构招聘客户经理,需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业,并且注明特长生,具有足球国家二级运动员以上资格者优先。

“烟草局招体育生”?这样的现象随即引发广泛关注。不少网友质疑,招体育等相关专业,和业务是否有关?并质疑这样的岗位有“萝卜坑”之嫌。对此,贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员称,此次招聘工作已经结束,过程完全合规,确实需要体育相关专业的毕业生担任客户经理。

从目前披露的信息看,网友根据自身的认知,质疑限定特殊招聘条件,有“因人设岗”之嫌,并非无事生非。据此,招聘单位不妨给出更多解释,说明提出这些招聘要求的科学性、必要性,以回应舆论质疑。

值得注意的是,这不是烟草系统招聘第一次遭遇此类质疑。潇湘晨报曾报道,在2012年湖南烟草系统招聘计划中,包括郴州烟草局在内的用人单位,在一些岗位的限制条件中规定,须篮球专业毕业、有国家运动员资格。

郴州市烟草专卖局当时回应称,“我们现在是企业化运作,此次招聘实际上是企业行为。”招篮球专业、声乐专业学生是为了丰富企业文化建设,不存在“萝卜招聘”。

然而,无论是当时还是现在,这样的解释都未能消除公众的质疑。烟草企业丰富企业文化建设,如要招聘工会工作人员,负责开展文体活动,提出对应聘人员的具体专业要求,这是可以理解的。

但是,企业在所招聘岗位的职责介绍中,并没有明确的描述。这就让不少人怀疑,烟草企业招聘是“因人设岗”“因人设限”。在社交平台上,不少网友直接质疑,这样的岗位可能为了某个领导的“关系户”而设置。

诚如不少网友所说,即便烟草企业招聘客户经理,需要体育方面的专业人才,可有必要注明“特长生,具有足球国家二级运动员以上资格者优先”吗?

那么,为何要强调具有“足球国家二级运动员”“篮球国家二级运动员”以上资格者优先的要求呢?对此,企业显然需要进一步予以说明,招这样的特长生,究竟要派什么用场。

公开进行招聘、公示招聘信息,是为了促进招聘公平、公正,防止近亲繁殖、人情交易。近年来,国有企业招聘都强调实行回避制度。但有人担心,虽然实行了内部人员回避制度,但国有企业领导之间可能存在人情交易,安排亲属到其他国有企业任职。为此,就需要公示尽可能详细的信息,接受企业员工和社会公众监督。

为防止“萝卜招聘”,应该结合岗位职责要求,设置科学、合理的招聘要求。这要求有明确的岗位职责描述,而不能简化、模糊。公布岗位职责要求,也可让社会监督,设置这样的岗位是否合理,是不是“因人设岗”、人浮于事。

另外,在针对岗位职责要求设置招聘条件时,为扩大岗位的选才面,除必不可少的要求外,要尽量降低招聘条件,少设限定性要求。限定性要求越细,意味着符合条件的应聘者就越少,就会被质疑是“萝卜招聘”。

说到底,企业在招聘时,要重点关注的是应聘者能否胜任这个岗位,而不是按照学历、专业来筛选人才。唯有如此,方能始终践行科学的用人观,令企业招聘到合适的优秀人才。当然,这也可以避免被质疑“萝卜招聘”。

撰稿/蒋理 编辑/马小龙 校对/陈荻雁