尚穆根:内政团队不容许种族歧视情况 包括开玩笑或随口说出

内政团队绝不容许警队出现任何歧视情况,包括开玩笑或随口说出的歧视字眼。任何涉及种族歧视的言论都须接受调查,不管是否存在不当行为。官方也制定了一套举报机制,警员可向上层提出投诉。

内政部长兼律政部长尚穆根在部长声明中强调,尤瓦拉贾在2015年投诉同僚使用种族歧视字眼,尽管调查显示同僚的言辞并非针对尤瓦拉贾,但带有种族歧视字眼的言论是不能接受的。

确保这类事件有记录并采取处分

官方事后也对类似情况的政策进行审查,对于涉及此类种族歧视的情况,无论是否属于不当行为,都须接受调查,以确保这类事件有所记录和采取纪律处分,并密切监督涉事警员之后的行为。

尚穆根强调:“我们不容许种族歧视的情况,即便是开玩笑、讽刺或随口说出的歧视字眼都不被允许。”

他说,官方会继续通过研讨会和警队的人力部门向警员宣导,并针对种族歧视问题进行讨论。

作为基本培训的一部分,所有警员都清楚何谓道德准则和工作场所骚扰,以及如果成为受害者或目击者应采取的行动。

担任主管职位的警务人员也会接受相关培训,包括如何创建无骚扰工作场所,以及为受害者提供支持。

每个单位都有纪委会 由指挥官或总监领导

尚穆根也说,官方制定了一套举报机制,每个警察单位都有一个由指挥官或总监领导的纪律委员会,可以展开正式调查或将案件转交给警察部队内部事务处,后者直接向警察总监报告。

不过,所有性骚扰和严重的工作场所骚扰案件,都会由警察部队内部事务处调查。

若发现任何不当行为,官方会采取纪律处分;若涉及刑事罪行,警方将提控涉案者。法庭也会将警员身份纳入考量,因此刑罚会比一般公众来得重。

定期进行问卷调查 警员可匿名投诉或反馈

另外,内政部会定期进行不同的问卷调查,警员可以匿名做出投诉或反馈,包括工作场所问题。

过去五年,内政部处理了310起涉及工作场所骚扰、歧视和不当行为的指控,只有131起指控成立。当中六起案件涉及种族歧视,三起经过调查后发现没有足够依据,而另三起则已采取行动。

涉及工作场所骚扰、歧视等案件包括一名男警员在2019年不当触摸两名女同僚,经警察部队内部事务处调查后,男警员被控上庭判处九个月监禁,同时被革职。

尚穆根说:绝大多数警员都坚守最高的行为标准,我们不能允许少数做错事的警员,影响公众对警队的看法。(档案照片)

另一起2020年的事件,一名驻署警长在参加培训课时发表性骚扰言论,还不听劝阻持续使用类似字眼,他最终被降职。

尚穆根说:“绝大多数警员都坚守最高的行为标准,我们不能允许少数做错事的警员,影响公众对警队的看法。”

自杀警员四大指控与调查结果

■指控一:受上司和同僚霸凌

①2015年指同僚以种族歧视字眼嘲讽他

调查结果:涉事警员并非针对他,也没有使用这个字眼称呼他,而是一群人在聊天时提及这个字眼。

上司事后提醒团队停止使用不当字眼,相关警员也在众人面前向尤瓦拉贾道歉。上司曾询问尤瓦拉贾是否要做出正式投诉,但他拒绝。

②2019年上司撕碎请假单,拍下视频上传群组 

调查结果:尤瓦拉贾当时临时提出时假(time-off)申请,虽然上司批准申请,但也斥责他的行为给团队带来不便,因为这已不是他第一次临时请假,曾有同僚特地取消休假回来顶替他的工作。

申请时假无须提交请假单,病假单也因为附有个人资料应当销毁。

不过,上司把撕毁尤瓦拉贾请假单的过程拍下,并上传到团队的群组中,是不专业的行为。他其实应当更好地处理这个情况。尤瓦拉贾通报上级后,这名上司被谴责,尤瓦拉贾也暂时转组。

③上司对他使用侮辱性语言

调查结果:没有证据显示有此事。

■指控二:同僚的不当行为被掩盖

①2021年举报同僚在警局范围内吸电子烟

调查结果:上级指示另一个单位的警员突击检查,被指控的同僚也被传召问话,但投诉不成立。

②2023年举报同僚在警局内抽烟

调查结果:涉事的警员受到纪律处分。

尤瓦拉贾作为吹哨者的身份没有被公开,但他因与涉事警员共事感到不适而获准调职。

■指控三:不公平对待影响绩效评估

调查结果:尤瓦拉贾的工作表现都是经过公平的评估,也认可他做出的贡献,他也获颁“应对冠病坚韧奖章”。

■指控四:被团队排挤,没人出席他2021年的婚礼

调查结果:尤瓦拉贾只邀请了直属上司,但上司因病缺席,已向他道歉。尤瓦拉贾也通知了另一名上级,上级在团队面前恭贺他,但他没有正式发出请帖给这名上级。